贾亮在北京

很祖宗就说过，王子违法与民同罪，可是没有人能做到。老百姓呢，只要真正的犯罪，到是一般很少能逃的掉，除非有钱。
在新时代，中国人企业老板们还在不停的重复着“人治”的思想。开会时领导鲜有说“根据公司的长远发展目标，大家应该……”一般都在说，“我希望大家”“我要求大家”这样的话。实际上，如果靠公司，公司的目标不变，说这句话的领导，就是出问题，下台了，分配的工作不变，因为是公司要求的，不是他要求的。而人治呢，一旦他一下台，整个计划，可能要换一个人从头来过。浪费大量的企业发展时间。
在国企，有时领导会故意违反规定，或无意中的，没有人会管，工人就是看到领导违反规定，自己也不敢去犯，因为像在五千年前的中国，你是民，人家是官，当然现在有一部分国企在转变，不过也是下层的，大层上不会有太大的改变。工人为了自己的稳定工资，可能会选择中国古代人民的办法，臣服。为了自己的利益。。放弃公司的。
在私企呢？你管理员工的，有两个办法，思想与金钱，如果一个工资高的企业，一个不好的领导，来管一个员工，可能他为了自己的工资，会忍受。当一个工资不高的企业，我不赚钱，你不做的让我做，凭什么？为什么我要和你不一样？我又不是欠你的，我拿你这么点钱。在一个私企，领导的形象很重要，你需要人治，因为你的规定不健全，当然要向规定治企的方向发展，你给员工的工资不高，工作不稳定，如果你人再作的不好，为什么员工要听你的？
在国企，不遵守规定的领导，是没有办法的。
在私企，不遵守规定的领导，那就是不需要的领导。